劳资纠纷·工伤

为工作纠纷烦恼时

每个人在工作的时间占人生的许多成分,因为每个人在工作上的地位立场不同,不可避免地会发生摩擦。常见的有被解雇、没有加班费工资不对,或受到欺负凌辱等不公待遇,或者工伤了致残了怎么办。

等等、各种劳资纠纷许许多多。

工作纠纷案例主要可以劳动仲裁,当然也有不同于其它案例的解决方法。

另外类似加班费及工资等劳动债务问题,有两年时效的问题,所以要尽早的联系我们。

专业律师会设身处地的为你考虑,提示合适的解决办法,帮助您维护自己的辛苦所得。

 

被解雇·裁员了怎么办

公司本来是不能随便开除员工的。劳动契约法16条规定解雇必须有客观的合理的理由,如果不被社会常识认可滥用职权的话,可视为无效。

也就是说解雇工人是件要求很高的事情,但是什么情况下可以解雇也没有具体的规定。

所以很难想象您被开除是否合法。专业人士可以通过以往的案例,结合实际情况帮你分析说明。

还有对于你的问题,具体是通过交涉还是进行裁判,会帮助你做出正确的选择。

 

想要回加班费

传说中社会上的黑公司还是不少的。

劳动标准法32条规定,一天劳动时间8个小时,每周不能超过40小时,而且必须不少于一天休息。

此外满足36协定的,可以超出时间工作让公司支付加班费。

也就是说让加班又不付加班费是违法的,拿不到加班费的请迅速联系我们。重要的是不要错过2年时效。

 

工伤以后怎么办

假如被工厂的机器搅伤,被仓库的重物砸坏,被同事不小心弄伤等各种事故多见。

这时候肯定会使用劳灾保险或对加害者要求损害赔偿要求。

劳灾保险不够的部分需要公司或个人补偿。

在里面牵涉到事实关系及伤害程度的认定,甚至有可能不被确定为劳动事故。

所以事故发生后劳灾保险申请前,最好快来联系我们。

 

被无理处罚了怎么办

公司处罚一般分开除、扣钱、降级、暂停工作及警告处分等等,这些也不是经营者可以随便使用的。

根据劳动契约法第15条没有合理的理由及背离社会常识的处分有情况可以视为无效。

因为没有具体的条文规定,这就需要有专业知识的根据事实寻找法律依据,才可能做出有利的建议。

 

在公司被欺负被凌辱了怎么办

实际上感觉被欺负被凌辱了要求精神损害赔偿的有许多。

还有因为女方不愿意了就被说成是耍流氓,要寻求经济赔偿的欺负凌辱需要认定必须是违法行为。

这就要考虑各种因素及社会常理来进行判断。

又因为没有确定的条款,则需要专业人员来决定是否有罪。

 

劳务管理

我们不光只为从业者说理办事,受经营者委托也会按法工作。

发生劳务纠纷主要是时间金钱劳动力的隔阂。

经营者为防患于未然,需要制定就业规则。

我们从劳动合同管理,到规则制定的合法性给予顾问服务。

特别是雇用外国人,会遇上入管法劳动法等一系列问题。

我们有从签证申请开始到安全意识劳动规则的注意点,有纠纷时的处理等全面服务经验。

务请享受我们的全面整体服务。

 

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